意德士科技了解企業不僅是追求營收獲利成長，更須以在創造企業價值及永續經營之目標上，致力追求永續發展。本公司從事企業經營之同時，積極實踐永續發展，以符合國際發展趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以永續發展為本之競爭優勢。
本公司對永續發展之實踐，依下列原則為之：
一、落實公司治理。
二、發展永續環境。
三、維護社會公益。
四、加強企業永續發展資訊揭露。
我們始終秉持 [ 信賴信取、熱誠專業 ] 的公司核心精神， 專注為客戶、股東與員工追求最大利益，除在製造與服務本業中謀求最大成就，對環境有所保護及貢獻，同時也與利害關係人建立良好互動，積極善盡企業公民責任，共同追求永續未來。
社會關懷
我們不僅僅在公司的營運上專注努力追求卓越成果，在社會關懷上同樣保持持續性的關注與付出。
鼓勵公司同仁積極參與各項公益活動、照顧弱勢學童，從關懷週邊的人、事、環境與社區開始，投注更多愛心與關心，讓公司同仁體認企業社會責任的重要性，且戮力將關懷社會與善盡綠色公民之責任，形塑成為公司企業文化的一部份，為人類生存及地球環境盡一份心力，以對社會環境的大愛。
意德士ESG 活動
[2023年 11月] 贊助成功大學第8屆成材產業論壇，探討永續能源轉型與新經濟：綠能科技的創新發展之議題。
[2023年 07月] 接待日本宮城縣富谷市中學生海外研修參訪,促進台日民間交流與友好關係。
[2023年 04月] 捐贈1919食物銀行，支援經濟弱勢家庭基本民生必需品及協助教育、醫療等方面，改善生活品質。
更多ESG活動內容 
風險管理
一、風險管理組織架構：
1.本公司董事會為公司風險管理之最高決策單位，審計委員會為風險管理之督導單位，以遵循法令，推動並落實公司整體風險管理為目標，明確瞭解營運所面臨之風險，確保風險管理之有效性，並負風險管理最終責任。
2.高階管理階層：執行風險管理決策，協調跨部門之風險管理互動與溝通，確保董事會所核定實施之風險管理政策的執行，並適時反應執行情形，提出必要之改善建議。
3.稽核室：依據風險管理政策及風險評估結果擬訂年度稽核計畫，依計畫執行各項制度稽核作業，協助董事會監督及控管執行決策可能潛在之風險，確保各作業風險均獲得有效管控，並適時提出改善建議。
二、風險管理範疇：本公司風險管理範疇包括市場風險、投資風險、信用風險、危害風險、作業風險、法律風險及其他風險，並定期檢視運作情形視情況調整本公司營運策略。
本公司已於112/12/26向董事會報告112年度風險管理運作與永續發展推動情形。
環境承諾
我們秉持企業成長與生態環境共榮的信念，持續落實氣候變遷與能源管理、水管理、廢棄物管理及空氣汙染防制，努力成為全球環保高標準企業。
為了善盡企業對社會之責任，並對環境有所保護及貢獻，我們會全力推行環境管理系統，遵循環保法規及要求，
持續推動環境改善與污染預防工作。
本公司考慮營運對生態效益之影響，促進及宣導永續消費之概念，並
依下列原則從事研發、採購、生產、作業及服務等營運活動，以降低公司營運對自然環境及人類之衝擊：
一、減少產品與服務之資源及能源消耗。
二、減少污染物、有毒物及廢棄物之排放，並應妥善處理廢棄物。
三、增進原料或產品之可回收性與再利用。
四、使可再生資源達到最大限度之永續使用。
五、延長產品之耐久性。
六、增加產品與服務之效能。
平常做好並宣導環保觀念，落實員工環保意識， 由源頭上儘量減少或杜絕排出和排放污染物以及產生廢物。節約自然資源包括水、化石燃料、礦物和原始森林產品的耗費。並在產品設計逐步採用綠色設計，減少產品之環境衝擊。在廢棄物管理上，我們會建立廢棄物管理方案，符合法規及加強資源回收再利用。
溫室氣體主要來自生活和生產活動的過程中，使用能源和資源造成的排放。實踐淨零排放目標其中的一個做法是使用綠色能源，意德士竹東一期廠已於2022年6月建置完成屋頂太陽能發電，未來擴建廠房也將朝向綠建築規劃。
人權政策
我們遵守相關法規及遵循國際人權公約，保障性別平等、工作權及禁止歧視等權利。制定適當之管理政策與程序以履行保障人權之責任，其包括：
一、提出企業之人權政策或聲明。
二、評估公司營運活動及內部管理對人權之影響，並訂定相應之處理程序
三、定期檢討企業人權政策或聲明之實效。
四、涉及人權侵害時，揭露對所涉利害關係人之處理程序。
本公司遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。
本公司人權管理政策具體方案摘要如下：
人權管理政策
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具體方案 |
◇提供安全與健康的工作環境
◇協助員工維持身心健康及工作生活平衡
◇落實高薪資、高發展、高關懷的「三高」政策 |
◇本公司定期辦理安全衛生、消防、誠信道德行為宣導等相關教育訓練，112年度實施相關教育訓練總時數135小時，共計95位同仁完成教育訓練。
◇公司提撥經費舉辦同樂活動、聚餐及歲末聯歡會，調劑員工身心與凝聚向心力。
◇完整及暢通之升遷管道，依本公司人事及薪資管理辦法辦理。
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◇禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 |
◇落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 |
本公司將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
